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第422章 用人之道

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    只有在小川跑腿这样的平台,田鸡的才华才能得到充分的施展,卢北川任命田鸡为副总监,统筹全局!

    对于卢北川的任命几个小伙伴并不觉得稀奇,之前卢北川就曾经说过,小川跑腿需要很多人去操作运营,他们几个要做的,就是管理。

    但是这个任命让小川跑腿其他一些核心管理人员表示出了震惊,以至于还有些反感。就算田鸡本人也觉得不可思议,他上岗才一个多月,起步就是业务经理,而今却一下子变成了副总监,一人之下万人之上,提升的着实有些太快了。

    “卢总,这个任命是不是要重新考虑一下?田经理对我们小川跑腿的组织结构还不是百分百的了解。”一名带着眼镜的女经理站起来道。

    这个人卢北川知道,叫做刘娜,当初小川跑腿人手缺乏,他从杜家挖来了一些人才,其中就有这个女人,她能力比较凸出,一个女孩子,主要负责运营这一块,这次来京城,也是主动请缨,能够看出,她渴望有一番作为。

    随着她开口,另外一个部门的经理也举手道:“卢总,我个人为人,咱们公司不要太过盲目的扩展,一步一个脚印才是最合适的。”

    随后他看向田鸡,“田经理在整合资源方面工作十分突出,这一点我深感佩服,但这人刚愎自用,听不进别人的劝慰,我个人认为……他并不能做好一个领导者的表率。”

    “是啊,前两天他还跟我们技术部门吵架,卢总知道,我们已经很努力了,每天都在不断的进行完善资料,恨不能一天二十四小时都在加班。

    他这个人不懂得体谅人,只有一点,不断的压榨催促!”

    田鸡坐在位置上面带苦笑,望着这些当着卢北川举报他的人。

    卢北川看向田鸡,“田总,看见没有?大家都对你有很大的意见,这个副总监的职务不说,如果一味的低头工作下去,你这个业务部总经理,用不了多久,也会被人投诉。

    所以,你这个工作狂,不要把节奏放的太快,适当慢一些,另外和同事之间的感情沟通也是必不可少的。”

    田鸡当下站了起来,“小川跑腿是顺应时代而生的产物,我个人认为卢总有远大的战略目光,我很是钦佩。其次,我个人愿意为小川跑腿付出一切,将这份工作当成是我个人的事业!

    我加入公司时间稍微晚了一些,但我相信,我对工作的热情,不比任何人差。可能是我疯狂的工作模式吓到了大家,从今天开始我接受大家的意见,另外开完会之后,我请大家一起唱歌。”

    “哈哈哈。”卢北川拍手,“这还差不多。”

    随着卢北川拍手,其他人也跟着鼓掌,不过掌声并不热烈,刘娜的脸上则是带着一抹提防和不屑。

    卢北川将这一切看在眼里,当下道:“你们先都坐下!接下来的时间,我大多数的精力将放在学校和学习上,我不在的时候,最高行政总监就是杜总监。”

    杜子琪是老大无人敢反驳,全部点头表示同意。
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