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第450章 新的年终奖标准

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持干上十几年,身家千万不是梦想。

    不光员工振奋,中高层同样也振奋。

    沈老板明显撒谎了,压根就没跟他们商量。

    可没有人在意,陈丽君算了下,去年沈老板给她开的年薪是八十万,结果年底兑现后有两百万,今年每月到手十五万,全年累计一百八十万,翻售就是三百六十万。

    年入超过五百万了,确实值得振奋。

    周佳慧差不多,跟一年多前比,年收入翻了十倍不止,怎能不振奋。

    如果没有太大的野心和太高的追求,在星海干上十年就可以安安稳稳退休了,几千万的身家,理财能力不是太差的话,就算天天环游全球也不是问题。

    从这方面来说,沈老板也并非是空喊口号。

    大家的目标是一致的,所以真心盼着公司发展的更好,多发点奖金。

    后面的记者们在羡慕,他们对星海投资多少有点了解,知道星海员工的薪资水平,普通员工到手都在两万以上,这年终奖不得四十万起步?

    想想就羡慕啊!

    再想想自己的收入,都有点受打击。

    这可不是抽奖,抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头,可年终奖不同,这是所有员工都能享受到的最基本待遇,听说星海的保洁员月工资到手都接近两万,那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资,年入都超过六十万了?

    特点的越想越受打击啊!

    连个星海投资的保洁员都不如。

    几个记者都不禁生出一个念头,还不如去星海投资做保洁员呢!

    就那点活,既不用操心,也不用劳神动脑子,一年就有六十万,不比现在强?

    真是人比人气死人啊!

    最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐,同样是人,为啥差距这些大,因为凯宾斯基是星海的合作酒店,星海的大小活动基本上都在这里举办,一来二去就熟了,酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入,再全程旁观的星海投资年会,哪还能稳得住。

    酒店的工作并不轻松,干的同样是伺候人的活。

    工作累,工资低,还有各种闹心事。

    真不如去星海当个保洁员呢,就算刷马桶也行。

    台上,沈老板还在说。

    “去年,公司评选了一名优秀员工,优秀员工是星海投资的最高荣誉,非有重大贡献的员工不能胜任,今年在征求了高管层意见之后,公司评选了两名优秀员工,但其他员工同样有优秀的,所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖,这个之前已经发过通知了,在这里我就不再多说了,下面我宣布一下一类优秀员工的名单,共两名,分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明,大家掌声鼓励下!”

    说罢带头鼓掌。

    台下的员工也用力鼓掌,不得不服。

    席晓明虽然加入星海投资时间不长,但今年办了件大事,直接将一名高管拉下马,挽回的损失暂时还没法估量,但绝对担得起重大贡献,潘明同样不差,这一年多在港岛做了不少事情,这两人评为年度优秀员工,谁都无话可说。

    至于公司高层,还是算了吧!

    年入至少五百万起,也好意思跟其他人争这点荣誉?

    虽说奖励也很丰厚,但不好意思啊!

    沈老板也不让。

    “下面公布一下二类年度标兵人选!”

    沈辉看了一眼名单,才接着说:“年度标兵人数不限,只要达到标准皆可评选,今年一共评了五个,分别是信息安全部总经理江悠兰、法务部总经理冯美琪、政策研究中心总经理杜明翔、证券投资部总经理徐建昆、办公室小车班驾驶员王彪。”

    ……

    大家听的有点愣神,前面的还正常,最后一个怎么有点不太正常。

    前面四位当个标兵没问题,江悠兰和冯美琪虽然是女人,但人家的工作态度和敬业精神确实没得说,政策研究中心的杜明翔勉强够格,宏观和微观经济研究上确实有所建树,徐建昆也没问题,证券投资部今年在股市的几笔投资获得了丰厚回报,当个标兵都没问题。

    可小车班的驾驶员是个什么鬼?

    司机也能评标兵?

    特么的司机都行,自己为什么不行?

    坐在后面的小车班司机们则激动了,咱也能评标兵了?

    当事人王彪则是懵了,怎么就评上了标兵?

    这不止是一份简单的荣誉,更重要的是被认可和尊重。

    尽管没人说出来,可司机这种岗位,不管在哪里基本都是被边缘化的一群人,存在感弱的可怜,评先进之类的好事基本上跟司机无缘,除非是大老板的领导的专职司机。
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