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第422章 股权激励

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    等沈老板和管理层握完手,杨姗上前招呼:“十二点半了,先吃饭再说?”

    “好!”

    沈辉点点头,很给老部下面子。

    当下一伙人拥着他上楼,在二楼最大的包厢坐了一桌,能有二十多人,剩下坐不下的就去了下面,沈老板坐的很正,左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。

    右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。

    沈辉看着有点兴奋的管理层,对杨姗的工作就挺满意。

    一支队伍能不能干成事,先看精气神。

    管理层有精气神,就会影响到下面的员工,这样才能统一目标,共同发力,干成事的机率就大一些,要是管理层都暮气沉沉,这样的企业不死都没有天理。

    沪星机床最大的问题不是资金和技术,而是管理上的问题。

    不解决机制和管理上的问题,就不可能焕发新生。

    看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。

    服务员倒上茶水,菜就端了上来。

    速度够快的,满打满算也就一个小时的准备时间,后厨效率还挺高。

    沈辉一边吃,一边听着杨姗汇报,时不是问几句,很随意。

    其他管理层闷头吃饭,耳朵却竖的高高的,听到沈老板发话就忙放下筷子,做洗出耳恭听状,被问到就回答几句,不敢主动插话,唯恐言多必失。

    “有些老员工只想混日子,根本没有干事的激情,本来我觉得只要建立一套合理的激励机制,就能解决积极性的问题,后来发现没用,习惯这种东西改变太难了。”

    杨姗道:“特别是那些四十多岁五十岁的老员工,以前混日子习惯了,大多数人都想着再熬上几年等退休,根本就不想做事,这样的人留着非但不会有半点用处,反而会造成极其恶劣的影响,想把这股风气扭转过来,必须要大换血才行。”

    沈辉点了点头,他也是从里面出来的,自然知道某些弊病,老员工企业的财富,这话也没错,但人到了一定岁数,激情消退,斗志不再也是常态。

    特别是长子里的好多老员工,越老就越油,混日子的想法很普遍,甚至有部分人自觉奋斗了一辈子,没有功劳也有苦劳,这也不满意,那也不满意,混日子混的是理所当然,非但没有年轻人树立起一个好的榜样,反而产生了不小的负作用。

    隆兴就有不少这样的老员工,让人不是一般的头疼。

    “有问题就解决问题,不要顾虑太多。”

    沈辉全力支持,沪星机床遗留的问题太多,也是星海旗下最不好理顺的一家企业,新盖一栋大楼,比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。

    这种有问题的老企业,要想理顺相当麻烦。

    新组建的企业,人都是新招的,不合格的可以不要。

    可这种老企业,要想刮骨疗毒,既要有魄力和手段,还得有耐心才行。

    好在沈辉没指望沪星机床挣钱,有足够的耐心等待。

    既然杨姗想要换血,他自然全力支持。

    不把这些毒瘤割掉,怎么能让沪星机床焕发新生。

    吃过午饭,又去了会议室。

    本来中午要午休的,现在自然休提了。

    好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事,自不会有人在心里叨嘀。

    沈辉没有再听汇报,发表了一番讲话,重点肯定了杨姗的工作和取得的成效,这个是应有之义,既然过来视察,满不满意得有个态度,结果自然不用说。

    当然要肯定下杨姗的工作,不能更有干劲。

    在会议室坐了半个多小时,又去了杨姗的办公室。

    单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了,还有一些只能私下汇报的,比如一些落马高管和中层的问题,国资委的问题等,这些只能私下给沈老板汇的。

    “那边不满意,觉得我不给面子。”

    杨姗道:“还想留个代表,可那些人没一个能做事的,全是想钻营的,就算能做点事的思想也很大的问题,本位主义特严重,留着都是祸害,不大换血是不行的。”

    沈辉问:“怎么样,压力不小吧?”

    杨姗道:“确实有压力,不过还好吧,以前在办公室的时候,觉得工作压力大,到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么,我会把沪星机床整顿好的。”

    沈辉嗯了一声,在下属面前要肯定,但该给的压力还是要给的,... -->>
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