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第376章 第一次训高管

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是什么情况。”

    沈辉生了会气,又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。

    “好的,我明天就下去!”

    席晓明没废话,干脆利落。

    给沈老板汇报之前,他就已经料到了老板的反应,也知道会得罪人,但还是毫不犹豫的捅了上来,得罪个高管不算事,让老板不满意自己可就干到头了。

    人生这辈子经常会面临各种选择。

    席晓明也是荆棘丛里打过滚的人,三叉路口前知道自己该走哪条道。

    想在星海多干几年,就得紧跟沈老板步伐。

    只要让沈老板满意,其他的都无所谓,该冲锋时就得冲锋。

    除了老板,没人能决定他的去留。

    何东平则有点懵圈,手机贴在耳朵上半天反应不过来。

    到星海一年多,这还是第一次被沈老板训斥,而且不给半点机会解释,训完就直接挂了电话,最要命的是,好像没听说沈老板这么训过哪个高管,自己是第一个。

    第一个啊……

    关键是具体情况自己也不太清楚,之前虽然听周培和财务反应过几次,但这种问题算不上大问题,批评教育一个改过来就行,有必须上纲上线吗?

    何东平觉得有点冤,这锅背的真让人不爽啊!

    还有,沈老板什么时候往这边推荐过博士了,自己怎么不知道?

    赶紧打了一圈电话,才从薛鹏兴那里知道事情的始末。

    更是一头黑线,薛鹏兴竟然没有给自己汇报,想干啥?

    随即回过味来,这么点事有要给自己汇报吗?

    可沈老板哪来的这么大火?

    何东平想不通,感觉有点心凉。

    星海投资。

    席晓明出去后,陈丽君又来了,汇报了下明天教师节的活动安排情况,然后又重点汇报了论坛的准备情况,都安排的差不多了,就是:“演讲的人选还没定下来,主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复,回头我再催一下。”

    “不用催了。”

    沈辉本就不太高兴,闻言心情更差:“一个个的都是大爷,本事不大架子不小,不惯这种臭毛病,截止到明天下午,不确定的一律视为放弃,人家老美也是不冲他们来的,真以为坐上那个位子就能让别人迁就他?他们以为自己老几,在老美眼里算哪根葱?”

    陈丽君挺诧异,沈老板这是怎么了,大早上的这么大火气。

    “沈总遇到闹心事了?”

    要是换个男人,估计不敢多问,可女人注有这方面的势势。

    即使心情不好,老板也会给些面子,所以陈丽君就问了嘴。

    “南安那边司机的事。”

    沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她:“你看看,公司有没有这种情况?”

    陈丽君更好奇,南安出什么问题了,拿起来看了看,心里就恍然,事情不算大,但影响很恶劣,怪不得沈老板火气大,随手放下摇头:“公司没有这种情况。”

    “没有就好。”

    沈辉又啰嗦道:“一些小问题看似不大,但影响却很坏,不及时处理好,就会对作风和风气产生致命影响,这方面你得多盯着点,诸如此类问题要用零容忍的态度去防范,不管哪个部门,不管涉及到谁,一经发现决不姑息,必须要严肃处理。”

    陈丽君点点头:“我知道了,不过末位淘汰的方案是不是该定下了?”

    沈辉敲着桌子琢磨一下,道:“那就定吧,不过20%有点多,5%吧,两百多人也能淘汰掉十个,不算少了,不要一次搞的人心惶怕,尽量给个选择的机会,别搞的太难听,刷下来的放到沪星机床和南安去,那边也缺人,实在不愿意去就算了,多给点补偿金吧!”

    “那行,我尽快安排人资部发文。”

    陈丽君松口气,拖了老长时间总算定下来了。

    沈老板哪都好,就是心还不够狠。

    估计在央企呆久了,对裁员这种事有点狠不下心,可问题是对员工再好的企业,也不可能给员工养老送终,更不可能放任员工混吃等死。

    国企和那些家族企业或许有,但星海不应该存在这种现象。

    换血是必须的,剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。

    好在终于定下来了,虽然降到了5%,但还是能让那些越来越安逸,出现了混日子苗头的人产生危机意识,不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。

    想要坐稳位置,工作就得往前干。

    就得考虑长远,把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。

    合格的管理者只会居安思危,不能亡羊补牢。

    陈丽君可不想等公司风气败坏了,再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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