关灯
护眼
字体:

第355章 找靠山撑腰

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

层的意见,让思路更加清晰,目标更加明确。

    星海投资发展的太快,已经不能用高速来形容。

    这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题,而人才储备最为明显,业务量的急剧增加不但造成了效率的下降,也带来了一些潜在的系统性风险。

    特别是财务系统和五大投资部,周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。

    陈丽君作为主管人事的副总裁,自然要牵头解决好这些问题。

    所以在征得沈老板同意后,就组织召开了这个专题会议。

    招人没问题,再招五百人也没问题。

    可是,在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上,却产生了分歧。

    魏宗如认为刚毕业的大学生有激情,可塑性较强,而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型,可塑性没有刚毕业的大学生强,力主从校园招聘。

    而陈丽君则认为,刚毕业的大学生没有被社会搓磨过,比较理想化,工作中遇到不顺不从自身找原因,认为是企业的问题,甚至会牢骚满腹,适应能力比那些有经验的差太多。

    听了两人的观点,沈辉也有点头疼。

    陈丽君的观点他很赞同,因为有切肤之痛,隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况,毕业后就到了隆兴,适应能力确实很差,发牢骚那是家常便饭。

    可老魏的观点也没有错,被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强,但思想和行为习惯这东西一旦定型,想改变确实有难度,的确不如刚毕业的大学生有活力和激情,所以星海投资有理想的员工不多,甚至还有混日子的。

    认真琢磨了一下,沈辉做出决断:“各占一半吧,从社会招聘一半,再从各大高校招聘一半,先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里,再进行调整。”

    陈丽君道:“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校,国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才,不擅长应试考不上名校的未必不是人才,可以适当的放宽门槛和学历,甚至组织一次实战测试,把那些真正有天赋的人才选拔出来,降低人才培养的成本。”

    魏宗如也点头:“我赞同陈总的意见。”

    “那就这么办!”

    沈辉从善如流:“实战测试这个办法不错,我记得有企业好像也搞过。”

    陈丽君道:“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试,不过基本上都是针对股市,公司的主要业务都在海外,我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”

    沈辉敲着桌子琢磨半天,道:“模拟盘和实战是两回事,既然要搞那就搞真实点,这事魏总研究一下,看能不能搞个实盘测试,花点成本也无所谓。”

    魏宗如道:“搞实盘测试也行,可以请同行帮忙,各家提供测试账户,需要的资金公司出就行,以星海现在的行业地位,协调这点事还是没问题的。”

    沈辉果断拍板:“要搞就搞的全面点,把全球主要的金融投资品类都加进去,参加哪个品类的测试也可以自由报名,先发个公告出去,看看有多少人报名再说。”

    陈丽君道:“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”

    魏宗如道:“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选,这个没什么难度,等模拟盘测试结果出来后,再从里面挑选拔尖的进行实盘测试,就算模拟盘测试结果不一定准确,但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”

    “我觉得可行。”

    陈丽君没意见,这的确是个办法。

    否则要是报名的人太多,根本没法搞实盘测试。

    沈辉也没意见,老魏考虑的还是有道理的。

    讨论到这里,人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。

    不过沈辉不在意,开会的目的是为了集思广议来解决问题,只要能解决问题,无所谓跑题不跑题,一人智短,大家都散发下思维,指不定就能碰撞出火花来。

    而讨论的结果也很让他满意。

    这套组织拳下来,应该能选出一些真正有天赋的人才。

    星海投资不能光靠他一个人拉着前行,那样不是长久之道。

    老魏水平再高也不可能像沈老板一样,带着星海与西方那些金融寡头们争锋,一个力人智慧和力量终究有限,沈辉的传奇不可能复制,只有培养出一支强大的团队,沈辉才有可能站在高处看风景,不用再费心费力的亲自下场拉车,才能在数十年后放心的退休。

    由此,沈辉又想到了星海的战略方向。
上一页目录下一章

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”