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第354章 沪星机床的第一个大会

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    沈辉皱眉道:“这样的好事盯上的人不少吧?”

    张悦风清云淡道:“谁敢跟我们抢?”

    沈辉眉头皱的更紧了:“没几要弄的天怒人怨的。”

    张悦道:“你放心吧,和气生财我还是懂的。”

    沈辉点点头,就不再说这个:“黄金大厦的事怎么样了?”

    张悦道:“就准备给你说呢,已经移交完了,后面怎么弄你安排别人吧!”

    沈辉愉快道:“那就好,回头给你发个红包。”

    张悦就来了兴趣,问:“多大的。”

    沈辉笑呵呵地道:“放心吧,肯定让你满意。”

    张悦没再问,果真满意地走了。

    沈老板听汇报的时候,杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全体会议。

    花了近半个月的时间,杨姗初步摸清了这家企业的基本情况,在跟留下的全部中层高管理人员挨个谈过话,把欠下的职工薪酬全部解决掉之后,就准备动手。

    开大会的目的是为了统一思想,稳住人心。

    不统一思想,把绝大部分的员工稳住,工作是没法干的。

    三千多员工,三千多种不同的心思和想法,不统合一下谁也玩不转啊!

    参加会议的不只是中高层,而是全体员工都参加了,能坐两千五百人的大礼堂愣是挤了近三千人,以往开大会主席台上都会摆一溜桌子,坐上十几个领导。

    这次主席台上是空的,一张桌子都没摆。

    只有背后的大屏幕上亮着八个大字:造福员工,回报股东。

    员工们都疑惑,主席台上连张桌子都不摆,怎么开会。

    迷团很快解开。

    办公室主任张自强拿着话筒直接站下面说:“好了,都安静一下,今天的会议主题是统一思想,现在会议开始,请杨总讲话,大家掌声有请。”

    掌声响起,还算热烈。

    不为别的,只为这个杨总来了,把欠大家的工资都给发了。

    就冲这点,也得给点掌声。

    杨姗拿着话上筒,往主席台上一站,直接开讲。

    “我记得网上有个段子,小事开大会,大事开小会,这个说法不一定完全正确,但确实有一定的道理,也是现在好多企业普遍存在的现象。所以,我希望这样的大会在沪星机床以后尽量少开甚至别开,因为除了浪费大家的时间和精力,我想不到还有什么作用。”

    大家都有点懵。

    什么情况?

    堂堂一把手连个椅子都没有,就站着讲?

    不过听这口气,来者不善啊!

    一点客套没有,直接开始批评开会,风格有些不对啊!

    杨姗扫视全场,声音不算大,却清晰入耳:“星海投资刚刚接管沪星机床,有些话我必须要对大家说,所以今天召集所有人开这个会,以后再有需要让全体员工都知道的,我会让办公室下文件,不会再把全体员工召集起来开大会。”

    “大家请看。”

    杨姗回头指着大屏幕,道:“星海投资的理念是造福员工,回报股东,这是星海投资自去年成立以来,始终坚持并践行的理念,而且造福员工在回报股东之前,作为星海投资的控股子公司,造福员工,回报股东同样也是我们以后要坚持并践行的理念。”

    没人说话,这种口号以前听的多了,压根就没感觉。

    甚至以前沪星机床的口号喊的比这还大还响,花式更是多种多样。

    造福员工什么的听听就行了,信了就是真傻。

    不过,一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。

    沪星机床有企业文化,可现在新主子一来就把以前的理念给扔一边,直接把星海投资的理念搬了过来套上,显然要把以前的旧东西统统扫进垃圾堆。

    “理念不是一句口号,而是我们行动的纲领。”

    杨姗声音清亮:“以后沪星机床所有的工作都要围绕这个中心思想去开展,不管是科技创新还是创造效益,最终的目的都是为了更好的造福员工,回报股东,如果我们的工作与我们的理念背道而驰,不管出发点是什么,方向都是错误的。”

    员工依旧不为所动,口号谁都会喊。

    说的挺好听的,比唱的都好听,能落实在行动上才是真的。

    ”下面再说下工作氛围。“

    杨姗继续表现:“我希望沪星机床能把好的东西保留下来,把不健康的东西丢掉,形式主义、官僚主义在许多企业都存在,我不... -->>
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