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第246章 CEO负责制

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挂个高层的名,却只管个汽车研究中心,委实有点不太好看。

    毕竟和公司的财务大权比起来,一个下属子公司的分量确实不太够看。

    资产管理就挺不错,公司现在投资了好多项目,包括之前的风投项目,评估投资什么的在风险投资部,但挂到财务账上就成了资产,却没有具体的资产管理部门。

    现在项目少还没事,等以后项目多了肯定会出问题。

    商量一阵,沈辉又把老魏叫过来,开了个高层会议。

    会议结束之后,办公室随即下发了两份董事会的红头文件。

    第一份红头文件是关于调整组织架构的决定,将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制,执行机构首脑是首席执行官,也就是CEO,副手是执行副总裁。

    第二份是任免文件,免去何东平财务总监职务,任执行副总裁,分管资产管理,陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁,周佳慧任首席财务官,直接对首席执行官负责。

    文件下发后,当即引发热议。

    最热闹的还是财务,周佳慧升官了,那财务经理会是谁?

    几个有希望的主管会计都不淡定了,毕竟这可是唯一的机会。

    或许错过这次机会,还不知道又要等多久。

    随着星海飞速发展,部门经理的职务含金量也越来越高,看看杨姗就知道,每天接触的都是些什么人,就算抛开人脉不说,部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。

    每月发到手都在四万以上,再加上年终奖,得有多少钱?

    去年营业也就半年,中层年终奖都发了五十万。

    今年就算再少,也不可能会比去加差。

    再加上每月的工资,年收入妥妥上百万了。

    这么好的待遇,怎么可能不动心。

    只要能奋斗到中层,在沪市买个房子基本没有压力。

    吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听:“周总,恭喜啊!”

    “谢谢。”

    周佳慧笑眯眯道:“你们也好好努力,以后都有机会。”

    吴宁宁满不在乎地道:“我对升职没什么兴趣。”

    周佳慧笑着说道:“知道你家不差钱,不过只有更高的职务才能实现人生价值,再说公司的氛围还不错,既然短时间内没有跳槽的打算,为什么不锻炼一下自己呢?”

    吴宁宁连连点头,问:“那个,周总,你高升了谁当经理啊?”

    周佳慧头疼,对这些小年轻的直白毫无办法,道:“不是不告诉你,我真不知道,财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感,用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”

    吴宁宁有点失望:“那好吧!”

    ……

    财务在议论。

    其他部门也在议论,想看看究竟谁会上去。

    上午梁超明才刚刚升了官,下午就又来了个大动静。

    员工们心思都活络了起来,公司发展这么快,对外投资项目也会越来越多,这意味着机会也会很多,就算公司的位置有限,将来被外派的话估计也会升个一官半职。

    只要好好表现,未必没有机会。

    千呼万唤之中,半个小时后,文件总算下来了。

    是CEO签发的。

    一份也是机构调整的,将部门经理负责制改成负门总经理负责制。

    其实屁用没有,就是好听。

    现在各种经理太多了,一个跑业务的都挂着业务经理名头到处跑,有员工吐槽部门经理太掉价,沈辉就从善如流,给加了一个字,听起来好听些。

    第二份文件不出意外是任命文件,任命张子博为财务部副总经理。

    看到这个任命,财务的人都懵了,员工们也懵了。

    因为在大家看好的人选中,这个人是最不可能的一位。

    财务的主管会计基本上都是硕士研究生以上学历,只有这个张子博是本科生,连几个可能性最大,拥有海龟背景的都落选了,偏偏一个本科生走了狗屎运。

    至于以副职主持部门工作,则没有几个人去关注。

    反正没有正职,只要继续努力,迟早都会转正的。

    对于绝大多数人来说,不是不想努力,而是努力也看不到希望。

    而最最失望的,莫过于财务几个最有希望上位的。

    有个海龟硕士想不通,甚至跑去找周佳慧……
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