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,直接点名财务部副经理,暂时兼任人事部经理,销售部二组组长,担任

    穆槿能做出这些调整安排,全得力于她曾经研究公司尽几年的人事调动安排,所以她了解高层管理人员有哪些工作经验,哪些人能兼职哪类工作。

    穆槿用了二十分钟做出安排,吩咐所有人,“今天,只是我担任总裁的第三天。我也没想到成为总裁后的第一场会议,会牵扯到如此之多的人员调动。但我已经尽力兼顾到人情事例,希望大家多多理解我。多多配合我。让我们好好努力一个月,打造成全新的ce。”

    发言结束,高层们鼓掌。

    散会后,人还没走,张冲在穆槿耳边问,“穆总,为什么一个月后,会打造出全新的ce?”

    穆槿侧眸,眼中都是笑意。

    张冲,真的太会来事了。

    穆槿没说话。但张冲的提问,和穆槿的暗示,已经说明一个问题:一个月,足以改变很多事。那些为难穆槿自视甚高的老员工,再次回来时,他们原本的岗位,就会被这些临时任职的人所取代。

    不说别的,这一个月,可以暂停原有的计划项目,开启新的投资方案,可以在权限之内调动人事,安插自己的人手。

    这就是新总裁,应对老员工消极罢工的方法。

    兵不血刃。

    但刀刀致命。

    参会人员都站在原位,目送穆槿和张冲离开,以眼神交流,新总裁,怕是有几分才干。

    是机遇,是挑战。对于外界的剧烈变革来说,公司要改变。但公司内部,随着更换领导人,也迎来新一场变革。

    毕竟一个萝卜一个坑,对所有高层管理来说,顶头上司占着位置,下面的人就没上升的空间。但现在这种僵局出现裂痕。

    只要抓住机会,事业上就能打开新局面。一旦打开新局面,就意味着,他们成为新总裁开辟疆场的功臣。

    穆槿下班后,觉得有些不,是非常累。

    她坐在后排座,张冲担任司机,送她回家。但穆槿挨着椅背,意识就有些恍惚。她几乎连抬手指的力气都没有。

    一整个白天,她要和各色各样的人打交道,协调处理各种人际关系,她觉得自己大脑容量都不够用。好在,熬过去了。

    明天,又是

    穆槿不愿想明天,只想今天好好休息。

    但她转念想到自己的目标,就打了个激灵。

    席栾把公司交到她手上,她不能让他失望,不能让吃瓜群众看笑话,更不能在一开始,就给白婧可乘之机。

    她得努力。

    穆槿咬咬唇,用手机查看最新邮件。

    曾几何时,她和席栾呆在一辆车上,席栾就抓紧每分每秒看文件。

    她那时还觉得席栾很装。

    但她坐在席栾这个位置上,觉得总裁,真不是人干的活儿。也不知道那个男人,到底是怎么游刃有余云淡风轻地做好这份工作的。
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