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第303章 改革进行时

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    回到厂里之后,各个部门便报上来自己的评优选项,冉江看得是直皱眉头,和金师傅聊了很久。

    “金师傅,咱们厂里缺人真缺到这个地步了么?丈母娘在医院住院还天天来上班,保持不缺勤?咱们厂真离了他不行?”类似的事迹冉江看了确实感动,但是却有一种很不真实的感觉,这么做真的有必要么?

    “冉厂长,要是别人问,我肯定说真的有必要,不过既然是您问了,俺肯定一得说实话啊!小丁的丈母娘在医院已经躺了很长时间了;他吧,到不到医院其实没啥区别,人家医院也有护士盯着呢,她这是慢性病,不至于一下变得很厉害,也不可能马上就好,就是慢慢熬呗!”金师傅回答道。

    冉江的手指在桌子上慢慢敲着,这样的问题确实很难解决,要是公事公办,一切按照厂里的规则办事,未免有些不近人情;可要是按照金师傅报上来的选项办,那些比小丁干得多的又该不满意了。

    “哎,按道理说,小丁这样的情况确实值得表彰;但是,要是厂里的评优变成比惨大会,那就没啥意思了!”冉江想起了《芳华》里的段子,文工团比的不是谁唱歌唱得好,跳舞跳得好,而是要比谁带病上场,从长远来看,这显然是不合适的,一家企业最关键的还是技术。

    “所以这次评优的原则还是谁技术更好,干的活更多,谁就更占优;类似小丁这样的事情,厂里可以适当放松考勤要求,多给他点时间,让他能陪陪家人吧!”冉江最终做出决定。

    出于人道原则考虑,厂里工人的近亲出了事,那肯定得给他时间,让他能够照顾家人;但是为了厂里更长久的利益,必须得让技术更好,干活更多的工人得到表彰,这样才能调动工人的生产积极性,提高大家对技术革新的动力。

    至于那些确实有特殊情况的,冉江觉得,可以照顾他们,但不能因为他们舍弃了陪伴亲人的机会,投入工作,就给他们奖励。

    大家都是人,家里有事该该忙的就去忙,厂里可以酌情考虑,不扣你们的基本工资;但是你们要想凭这个出成绩,那还是算了吧。

    “今后厂里的规则要改一改,放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间,但是在生产过程中,我们绝对不能放松要求,谁干得好干得多,那就该受到表彰!”冉江一锤定音。

    对于那些家里确实有事的,可以多给他们一点儿带薪假期,但是评优绝对不能以放弃陪伴亲人或者其他情况为标准。

    “我们的原则是既考虑职工人情来往的需求,又要做到,让真正下力气、动脑筋的职工得到好处,这些以前流行的官样文章就算了吧!从人情考虑,我们可以给他们放宽一些时间,不过一旦投入工作,就要全心全意的干!”

    “冉厂长,我觉得你的说法很有道理,既然不存在扣工资的问题,那么家里的事... -->>
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